Calculadora de Adicional Noturno
Calculadora de Adicional Noturno
A Calculadora de Adicional Noturno permite calcular o valor a receber pelo trabalho realizado no período noturno, considerando a hora noturna reduzida e o reflexo no descanso semanal remunerado (DSR).
Como usar a calculadora
- Informe seu salário bruto mensal
- Indique sua jornada mensal de trabalho (geralmente 220 horas para jornada de 44h semanais)
- Digite a quantidade de horas noturnas trabalhadas no mês
- Informe o percentual do adicional noturno (geralmente 20% para trabalho urbano)
- Selecione se deseja aplicar a hora noturna reduzida (52min30s)
- Escolha se deseja incluir o DSR (Descanso Semanal Remunerado)
- Clique em "Calcular Adicional Noturno" para obter o resultado
O que é considerado no cálculo
- Hora normal: Valor da hora calculado dividindo-se o salário mensal pela jornada mensal
- Hora noturna: Valor da hora normal acrescido do percentual do adicional noturno
- Hora noturna reduzida: Hora noturna considerada como 52 minutos e 30 segundos (7 horas noturnas = 8 horas diurnas)
- Valor do adicional puro: Diferença entre o valor da hora noturna e hora normal, multiplicado pelas horas trabalhadas
- Valor da redução: Ganho adicional devido à redução da hora noturna
- DSR (Descanso Semanal Remunerado): Reflexo do adicional noturno nos dias de descanso
Legislação sobre adicional noturno
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) estabelece que o trabalho noturno deve ter remuneração superior ao diurno e considera-se noturno:
- Trabalho urbano: Entre 22h e 5h do dia seguinte
- Trabalho rural: Entre 21h e 5h (atividades agrícolas) ou entre 20h e 4h (atividades pecuárias)
Principais regras
- O adicional noturno deve ser de, no mínimo, 20% sobre o valor da hora normal para trabalho urbano
- Para o trabalho rural, o adicional mínimo é de 25% sobre a hora normal
- A hora noturna é computada como 52 minutos e 30 segundos para o trabalho urbano
- O adicional noturno integra o cálculo de outras verbas trabalhistas como férias, 13º salário, FGTS, etc.
- O DSR deve ser calculado sobre o valor do adicional noturno
220h para jornada de 44h semanais, 200h para 40h semanais, 180h para 36h semanais
Trabalho entre 22h e 5h
Padrão: 20% (urbano), 25% (rural)
Perguntas Frequentes
Perguntas Frequentes sobre Adicional Noturno
O que é o adicional noturno?
O adicional noturno é um acréscimo de no mínimo 20% (trabalho urbano) ou 25% (trabalho rural) sobre o valor da hora normal, pago ao trabalhador que exerce suas atividades no período noturno.
O que é a hora noturna reduzida?
A hora noturna reduzida é uma proteção legal que considera a hora noturna como tendo 52 minutos e 30 segundos, em vez dos 60 minutos da hora normal. Isso significa que 7 horas noturnas equivalem a 8 horas diurnas.
Como é calculado o DSR sobre o adicional noturno?
O DSR (Descanso Semanal Remunerado) sobre o adicional noturno é calculado dividindo-se o valor total do adicional noturno pelo número de dias úteis trabalhados no mês e multiplicando pelo número de domingos e feriados.
Se eu trabalhar em horário misto, tenho direito ao adicional noturno?
Sim, mas apenas sobre as horas trabalhadas no período noturno (entre 22h e 5h para atividades urbanas). Por exemplo, se você trabalha das 20h às 4h, receberá adicional noturno apenas pelas horas entre 22h e 4h.
O adicional noturno é devido também nas horas extras noturnas?
Sim. Quando o trabalhador realiza horas extras durante o período noturno, ele tem direito tanto ao adicional noturno quanto ao adicional de hora extra, calculados de forma cumulativa.
O adicional noturno pode ser suprimido pelo empregador?
Não. O adicional noturno é um direito garantido pela CLT e não pode ser suprimido. Mesmo que o trabalhador seja transferido para o período diurno, se a transferência ocorrer após mais de 1 ano de trabalho noturno, o adicional deve ser mantido (Súmula 265 do TST).
Quem trabalha em regime de escala 12x36 tem direito ao adicional noturno?
Sim. Trabalhadores em regime de escala 12x36 têm direito ao adicional noturno quando trabalham no período noturno, incluindo as horas prorrogadas além das 5h da manhã, conforme Súmula 60 do TST.